要让员工从被动执行转向主动创造,需要系统性地调整管理逻辑、激励机制与组织文化，通过“环境塑造—动机激发—能力赋能—行为强化”的闭环设计，逐步激活员工的内在驱动力，以下从多个维度展开具体策略：重构目标管理：从“任务分配”到“共同承诺”被动员工...
