他选的是风险与收益领导不是HR,他很少逐条核对关键词，他更关心：这个人来了能不能顶上，会不会出合规问题，能不能带团队，成本高不高，据人社部公开的就业服务信息，简历筛选本质是岗位匹配与风险控制，给领导看的简历,要先把决策信息推到前面，现任单位...