个人绩效考核打分是一项系统性工作,需要结合企业战略目标、岗位职责、员工实际表现等多维度因素综合评估，确保结果公平、客观且具有激励性，以下从打分原则、核心维度、实施步骤、常见误区及优化建议等方面展开详细说明，绩效考核打分的核心原则战略导向原则...
