管理创业员工的绩效是一项复杂且动态的过程，需要兼顾结果导向与团队成长，既要确保短期目标的达成，又要为企业的长期发展奠定基础，与成熟企业不同，创业公司资源有限、节奏快、组织架构灵活，因此绩效管理不能简单套用传统模式，而应结合创业特点，设计一套...
