绩效等级与薪酬挂钩是企业人力资源管理中激励机制的核心环节，通过将员工的工作表现、贡献度与薪酬回报直接关联，既能激发员工积极性，又能驱动组织目标达成，这种挂钩机制需兼顾公平性、激励性与战略导向性，其设计与实施需围绕绩效等级划分、薪酬结构设计、...
