设计工资方案是企业人力资源管理的核心环节,需结合企业战略、行业水平、岗位价值及员工绩效等多维度因素，确保方案兼具公平性、竞争力和激励性，以下是具体设计步骤及要点：明确设计原则与目标工资方案需遵循“外部竞争性、内部公平性、激励导向性、成本可控...
