评语要具体到行为、结果和影响，用一件实事胜过十句空话，很多HR写评语时头疼，不是因为不会写，而是因为平时没记录，评语不是作文比赛，而是对员工价值的诚实反馈，它既要让被评价的人心服口服，也要让管理层能拿着这份文字做晋升、调薪、淘汰的决策，人事...