人事行政部门作为企业运营的支撑中枢,其与业务部门的配合深度直接影响企业战略落地效率与组织活力，二者并非简单的“服务与被服务”关系，而是目标共担、流程互嵌的协同伙伴，需从战略对齐、流程融合、资源共配、文化共建四个维度构建长效配合机制，战略对齐...
