在制造业转型升级的背景下，HR的角色已从传统的人事管理转向战略人才管理，其发展路径需紧密结合行业特性与企业需求，制造业HR的发展需从行业认知、能力体系、技术应用、战略思维及职业规划五个维度系统推进，深入理解制造业的产业链逻辑与技术趋势是基础...
