在当今快速变化的商业环境中，人力资源（HR）作为企业战略落地的核心支撑部门，其管理效能直接决定组织的可持续发展能力，解决人力资源问题需从系统性视角出发，结合战略目标、业务需求与员工价值，构建“选、育、用、留”全生命周期管理体系，同时借助数字...
