降薪是企业管理中较为敏感且复杂的操作，需以合法合规、公平透明、尊重员工为基本原则，通过充分沟通达成共识，人事部门在推进降薪事宜时，需兼顾企业实际需求与员工合法权益，避免因操作不当引发劳动纠纷或人才流失，以下从准备阶段、沟通实施、后续跟进三个...
