在当今快速变化的商业环境中，人力部门已从传统的事务性执行角色转变为驱动组织战略落地的核心力量，为人力部赋能，本质是通过优化机制、升级工具、提升团队能力，使其具备更强的战略洞察力、业务协同力和价值创造力，从而实现从“支持部门”到“战略伙伴”的...
