hr进行绩效反馈时，需要以建设性、客观性和发展性为核心，通过系统化的流程和技巧，帮助员工认清工作表现、明确改进方向，同时增强团队凝聚力与组织效能，具体可从以下六个环节展开：反馈前的充分准备绩效反馈不是临时起意的谈话，而是基于日常观察和数据积...
