四条主干先搭起来把工作拆开看，指标自然就长出来了，人事专员的日常无非四件事：招人、留人、办手续、管数据，招聘交付类指标到岗周期：从用人部门确认需求到候选人实际入职的自然日数，基层岗和总监岗必须分开算,否则数据没有参考价值，面试到场率：约面人...