设计绩效方案是一个系统性工程,需要结合企业战略目标、岗位特性及员工发展需求，通过科学流程确保方案的可操作性与公平性，首先需明确方案设计的核心目标，是侧重战略落地、员工激励还是能力提升，不同目标直接影响方案的整体框架，接下来需进行岗位分析，通...
