在组织管理中，人事部门常被误解为“事务性执行者”，其战略价值容易被忽视，导致资源投入不足、话语权偏弱，要改善人事部门不被重视的现状，需从职能定位、能力建设、价值呈现、协同机制四个维度系统推进，推动人事角色从“支持型”向“战略型”转型，明确战...
