既要量化事务性工作，又要评估战略性贡献，六维指标模型是当前企业落地最稳的框架，很多HR同行觉得考核难，难在指标选不对、权重分不匀、数据没来源，下面按“选什么、怎么定、怎么比、怎么落地”四个层面拆开讲，人事部考核指标有哪些：六个维度看懂部门价...