人事部门的绩效考核，核心结论是：考核的不是HR部门本身，而是HR工作对业务目标的支撑效果，一套合理的方案必须从业务痛点倒推指标，而非照搬模板，为什么人事部门的绩效考核总在“背锅”与“走过场”之间反复横跳我做了六年HR，最怕听到的一句话不是“...