人事压低工资，本质是试探你的底线，而不是否认你的能力，谈薪时，你的目标不该是“求加价”，而是把重心从“我觉得自己值多少”换成“岗位需要什么、我能给什么、市场价是多少”，很多求职者一接到人事压价的电话,第一反应是失望，第二反应是妥协，尤其是当...