HR在组织保障工作中扮演着关键角色，需要通过系统性策略确保组织目标与人才战略的协同，构建支撑业务发展的长效机制，具体而言，组织保障工作可从战略对齐、机制设计、人才发展、文化塑造及数字化赋能五个维度展开,形成闭环管理体系，在战略对齐层面，HR...
