绩效计划及目标的设立是组织管理中的核心环节，它不仅为员工提供清晰的工作方向，更是连接组织战略与个人贡献的关键桥梁，科学的绩效目标设定能够有效激发员工潜力，提升团队效率，最终推动组织战略目标的实现，以下从目标设定的原则、流程、方法及注意事项等...
