要做好绩效管理，首先需要明确其核心目标并非简单的考核打分，而是通过系统化的过程管理提升组织效能和员工能力，入手阶段需从战略对齐、体系设计、流程搭建、工具落地四个维度循序渐进,确保绩效管理真正成为驱动业务发展的引擎，第一步：战略对齐，明确绩效...
