在公司面临经营调整、业务收缩或其他特殊时期，部分员工可能会进入待岗状态，待岗并非职业终点，而是需要理性应对、主动规划的过渡期，员工应从心态调整、技能提升、资源整合等多维度积极行动，将待岗转化为自我提升的契机，为重返职场或职业转型做好准备，心...
