传统人事管理本质上是一种“以事为中心”的行政事务型管理模式，核心特征是自上而下的指令传达、按章办事的流程惯性，以及对人本身发展需求的系统性忽视，这套模式在国内企业尤其是中小型企业中运行了数十年，直到今天仍是不少公司的默认配置，很多管理者觉得...