阿里巴巴的考核体系是其人才管理的核心,旨在通过科学、多维度的评估机制激发组织活力、推动战略落地，并实现员工与企业的共同成长，其考核逻辑并非单一的“打分排名”，而是围绕“价值创造”构建的动态闭环，涵盖目标设定、过程追踪、评估反馈及结果应用等多...
