评论老总助理，别只盯他态度是否殷勤，要看他对老板的时间、信息和决策链是否产生了实际价值，很多人提到老总助理，第一反应是“老板身边伺候人的”，这个岗位能搅动公司内部资源，也能卡住关键信息，你的一句评价，可能帮他升职，也可能让他被边缘化，怎么评...