在当前快速变化的商业环境中，企业对人力资源部门的培训能力提出了更高要求，培训不仅是提升员工技能的手段，更是驱动组织战略落地的核心引擎，人力资源部门要从“事务执行者”转变为“战略赋能者”，需从需求洞察、资源整合、技术赋能、效果评估等多个维度系...
