如何评价管理层薪酬是一个涉及经济学、管理学、社会学等多学科领域的复杂议题，既需要关注其对企业效率的激励作用，也需要兼顾社会公平与市场规律的综合平衡，从企业治理的角度看，管理层薪酬的设计直接关系到代理成本的控制、核心人才的保留以及企业长期价值...
