针对员工造假行为的管理,需要从预防、识别、处理到系统性改进构建全流程管控机制，既要通过制度约束降低造假动机，也要通过文化建设营造诚信氛围，同时确保处理过程的合规性与公平性，从而有效维护企业运营秩序与组织信任，建立预防机制：从源头降低造假风险...
