避免核心成员流失是企业持续发展的关键,核心成员不仅承担着重要职责，其经验、技能和对企业的文化认同往往难以在短期内被替代，要有效降低流失率，需要从多个维度构建系统化的留人机制，既要关注物质层面的激励，也要重视精神层面的满足，更要通过科学的管理...
