劳动争议和劳动人事争议在实务中常被混用，其实你只需记住一条主线：维权先走劳动仲裁，材料备齐、时效别超，大多数纠纷都能在这一步解决，两者的名称差异和法律依据，下面会拆开细说，但对你而言，真正的关键动作只有两个字：行动，劳动争议仲裁需要什么材料...