在人事部门休产假期间,工作分配需以“业务连续性、职责清晰化、交接规范化”为核心原则，通过提前规划、明确分工、建立临时协作机制，确保各项工作有序衔接，以下从工作梳理、分配策略、交接流程、保障措施四个维度展开说明，并结合具体场景说明操作细节，工...
