年底对各单位考核是年度管理工作的核心环节,旨在全面评估单位年度目标完成情况、工作成效及团队表现，为次年工作改进与资源配置提供依据，考核需坚持“客观公正、量化为主、定性结合、注重实效”原则，覆盖多维度指标，确保评价全面准确，考核维度与指标设计...
