管理不想干的员工是许多管理者都会面临的挑战，这类员工可能表现为工作积极性低、敷衍了事、缺乏责任心，甚至影响团队氛围，处理不当不仅会降低团队整体效率，还可能导致优秀员工流失，管理者需要采取系统化、人性化的管理方法，从根源上分析员工不想干的原因...
