先定证据，再改语气很多人把自我评价写成岗位说明书,招聘、绩效、薪酬、培训全列一遍，看的人找不到重点，人事经理的价值在结果里，不在动作里，把岗位职责翻译成经营结果招聘：关键岗位到岗周期、渠道转化率、试用期通过率、招聘成本，绩效：目标覆盖率、绩...