HR要做好内推工作，需要从机制设计、流程优化、文化引导等多维度系统推进，将内推从“辅助招聘手段”升级为“核心人才获取渠道”,以下是具体实施策略：构建科学合理的内推激励机制内推的核心驱动力在于激励，需设计“物质+精神”双重奖励体系，物质奖励方...
