在东莞解决劳动人事问题，最有效的路径就是走劳动仲裁，而预防问题的最好方式是签好合同、存好证据，不管是工资被拖欠、工伤赔偿谈不拢，还是被违法辞退，只要你的诉求在法定范围内，仲裁这条线基本能兜住，东莞作为制造业重镇，劳动人事纠纷的密度常年排在...