工作自我评价的核心公式是“场景化事实+可验证结果+下一步动作”，好评价不是夸自己，是把工作过程翻译成别人能理解的贡献，很多人在这一步犯的最大错误，是把它当成一个走流程的表格填空，评价写得好不好，直接影响领导对你的判断、年终绩效的档位...