培训部门的发展需要从战略定位、内容体系、运营模式、技术赋能、团队建设及效果评估等多个维度进行系统性规划，以适应企业快速变化的人才发展需求，在当前数字化转型与人才竞争加剧的背景下，培训部门需从传统的“事务执行者”转型为“战略赋能伙伴”，通过专...
