要解决“混日子”员工的问题，需先明确其核心表现：工作主动性低、产出质量差、缺乏责任感、抵触团队协作，甚至影响团队士气，管理者需避免简单粗暴的批评或放任不管，而应通过系统化的“诊断-干预-激励-优化”四步法，结合人性化管理与制度约束，逐步引导...
