人事主管考核表不是一张普通的打分表，它的核心在于平衡“行政事务完成度”与“人力资源战略价值”之间的权重关系，否则考核就会流于形式，人事主管这个岗位有点特殊，既不靠销售数字说话，也没有财务报表那样的硬性产出，工作成果散落在招聘、培训、薪酬、员...