在当今快速变化的商业环境中，HR部门正从传统的行政支持角色向战略合作伙伴转型，提升工作价值成为HR从业者的核心命题，要实现这一目标，需从思维模式、专业能力、技术应用和战略协同四个维度系统突破，推动HR工作从“事务驱动”向“价值创造”跃迁，思...
