在现代职场中,一些公司为了维持人员稳定或避免因员工离职带来的成本损失，可能会采取多种策略“拖”着员工不离职，这些策略往往涉及心理暗示、制度约束、利益捆绑等多维度手段，既可能包含合理的管理方式，也可能存在隐性侵害员工权益的情况，以下从具体行为...
