将考勤与绩效挂钩是企业人力资源管理的常见做法,旨在通过量化员工的工作投入度和行为表现，引导员工提升工作效率和质量，最终实现组织目标，这一过程需要科学设计、合理实施，避免因简单化、机械化操作引发员工抵触情绪或管理矛盾，以下从挂钩原则、具体方法...
