岗位工资级别的确定是企业薪酬体系设计的核心环节,直接关系到员工的薪酬公平性、激励性以及企业的人工成本控制，其确定过程通常需要结合企业战略、岗位价值、个人能力、市场水平等多维度因素进行系统化评估，具体可分为以下几个关键步骤：岗位价值评估：确定...
