人才供应链的卡点：不是说“在招5个岗位”，要说“其中前端工程师岗位连续6周没有有效候选人进入复试，已经在考虑拓宽招聘渠道或调整任职要求”，关键岗位的人员动态：核心部门负责人的稳定性、试用期员工的表现偏差、离职率异常波动的具体原因分析，用离职...

很多HR把人事会议时间当成普通排期,打开日历找个空档就发通知，真到开会时，关键人缺席、员工代表凑不齐、纪要没人认领，问题才暴露，人事会议和业务会不一样，它常常涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等员工切身利益，据《劳动合同法》第四条，...