hr在企业文化的传承中扮演着至关重要的角色,既是文化理念的传播者，也是文化落地的推动者，更是文化实践的监督者，企业文化并非挂在墙上的标语，而是融入企业日常运营、员工行为习惯中的“软实力”，而hr需要通过系统性的策略和持续性的动作，让文化从“...
