要让员工感觉不被培训,核心在于打破传统培训的“灌输式”和“任务式”印象，将培训转化为员工主动参与的成长体验，而非被动接受的任务负担，以下从理念、设计、执行、反馈四个维度，结合具体策略说明如何实现这一目标，理念转变：从“要我学”到“我要学”传...
