人力资源与销售部门的关系常常被误解为“管理与被管理”的对立，但实际上，二者更像是“合作伙伴”的角色——人力资源的核心目标不是“对付”销售，而是通过科学的管理方法，激发销售团队的潜力、解决其痛点，最终实现组织与个人的双赢，要实现这一目标，人力...
