HR在组织变革中扮演着至关重要的角色,既是变革的设计者、推动者，也是员工与变革之间的桥梁，通过系统性的策略和行动，HR能够有效降低变革阻力、提升员工适应力，确保变革目标与组织战略的深度融合，最终实现组织效能的提升，战略层面：成为变革的战略伙...
